今年招聘季 有点不一样 全程无接触 也能找工作
更新时间:2020-03-24 05:55:04 431
近日,北京市人力社保局与市教委分别 发布通知,出台暂停现场招聘、鼓舞 线上效劳 、简化就业手续、推迟 业务办理时间等四项高校毕业生就业安全 便利 举措。找工作,在网上刷新信息;招人才,用在线视频面试。在疫情面前,行将 到来的毕业招聘季也顺势而为,发作 着诸多变化。
找
高校就业开公号 线上招聘已启动
“依照 以前的节拍 ,往常 是准备春招的时间了。但是今年开学和招聘季都推迟 了,我们更多的是在线上刷新相关信息。”张迪行将 于2020年毕业。和其他北京高校一样,张迪所在的学校也把原定在2月中旬的开学时间延期。
但是,“停课不停学”,学校应用 互联网资源,在开学的时间,为在家的学生中止 线上教育。关于 行将 毕业的张迪来说,她更关注的是招聘的停顿 。2019年的秋招,张迪曾经 投了一些简历,“往常 基本 上投简历或者报名,都是在线上。”但是,她特别关注的一些用人单位,还都没发布招聘信息。
张迪通知 记者,往常 各高校基本 都有特地 的就业公众号。北京大学有北大就业、清华大学有清华就业、人民大学有人大就业等。记者查看了这几所大学的就业公众号,发现信息还是更新比较 及时的。除了常规的招聘信息,还有很多特地 针对当下疫情的最新音讯 。
加快做选择节拍 为更多可能准备
于曼也将于今年夏天本科毕业,她读的是传媒专业,在寒假前就进入一家传媒企业实习。可疫情发作 ,实习单位通知她暂时不用去了。“往常 ,每天在家做的就是刷传媒类的招聘公众号。”据于曼的体验,这种细分行业类的招聘公众号,对毕业生来说效率最高。“招聘类App的信息太多,鱼龙混杂,选择 起来很省事 。”
相关于 传统的招聘会方式 ,于曼表示,线上信息的分类更明晰 ,但也不是十全十美,“短少 与HR(人事)直接的交流,很多细节就不太直观了。”
和于曼一样,刘琴也在企业实习,而且曾经 实习了近7个月。她的原计划 是,年后继续实习,等候 转正的机遇 ,“教员 最近说,没有校招的计划 ,而且也不一定能转正,要我有一个思想准备。”
王攀在记者采访的几个应届毕业生中,是比较 焦虑的一个,他手里固然 有一个去年秋招的“保底offer(邀约)”,但他中意的公司,都还没发布招聘信息。
由于 疫情,王攀也思索 了很多,他担忧 有企业取消校招,担忧 有些行业的前景会受影响,也思索 自己 适不适合 某些岗位。“思索 过以后,自己 做选择的节拍 变快了,不再像以前那样目的 过多。”
招
全程无接触面试 企业初尝新方式
在线教育机构“少年得到”发布了最新的招聘信息,宣布将采用全程无接触面试,而且2月20日前就可入职。
“能够 说,这是一次突如其来的招聘。”“少年得到”人力资源副总裁任冬柏通知 记者,公司原本 的人力结构 比较 稳定,但疫情之下对人才需求变大,才促成了这次招聘。
“人力资源的习气 方式是面对面,经过 招聘 者的言语 、肢体致使 微表情变化来做判别 。采用视频的方式,一样能够 ‘面对面’交流。”任冬柏说,无接触面试不只 是对招聘 者担任 ,也是对企业员工担任 。
“从技术上,其实早就没有障碍了,主要还是习气 问题。”任冬柏以为 ,企业作为在线教育机构,本就以线上资源为卖点,这些天,公司都采用线上办公,这次招聘方式的转变,也是顺势而为。公司同事在家办公,招聘 者也深居简出 ,应用 电脑和互联网,就能完成无接触的面试程序。
盯着摄像头说话 视频面试有技巧
近日,智联招聘发布《2020年春节企业复工状况 调研报告》。数据显现 ,68.2%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配效劳 ,55%的企业希望平台提供视频面试效劳 。
智联招聘相关担任 人通知 记者,2020年春招期间,平台将助力武汉高校举行 公益专场,对企业开放免费展位,极力 依据 需求,为毕业生、高校、企业搭建好线上选聘平台。
智联招聘还在其公众号上特地 撰文,教授视频面试的技巧。比如 :无论任何时间点,契合 面试的正式服装并且穿戴划一 ,才干 将专业度传送 给面试官;选择一个安静、没有干扰的中央 ,视频区域整洁没有多余的杂物;灯光明亮 ,避免 人像曝光,面试官可明晰 看到你;确保坐的椅子温馨 ,利于自己 在面试过程中精神 坚持 专注;面试者可先试演盯着摄像头说话,让对方有一种面谈的觉得 ;增加一些无伤大雅的微动作,比如 点头赞同对方;找到自己 最适合 视频说话的语调和语速,这些将会减少 与面试官的距离 感。
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