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今年招聘季 有点不一样 全程无接触 也能找工作

更新时间:2020-03-24 05:55:04 431

近日,北京市人力社保局与市教委分别 发布通知,出台暂停现场招聘、鼓舞 线上效劳 、简化就业手续、推迟 业务办理时间等四项高校毕业生就业安全 便利 举措。找工作,在网上刷新信息;招人才,用在线视频面试。在疫情面前,行将 到来的毕业招聘季也顺势而为,发作 着诸多变化。

高校就业开公号 线上招聘已启动

“依照 以前的节拍 ,往常 是准备春招的时间了。但是今年开学和招聘季都推迟 了,我们更多的是在线上刷新相关信息。”张迪行将 于2020年毕业。和其他北京高校一样,张迪所在的学校也把原定在2月中旬的开学时间延期。

但是,“停课不停学”,学校应用 互联网资源,在开学的时间,为在家的学生中止 线上教育。关于 行将 毕业的张迪来说,她更关注的是招聘的停顿 。2019年的秋招,张迪曾经 投了一些简历,“往常 基本 上投简历或者报名,都是在线上。”但是,她特别关注的一些用人单位,还都没发布招聘信息。

张迪通知 记者,往常 各高校基本 都有特地 的就业公众号。北京大学有北大就业、清华大学有清华就业、人民大学有人大就业等。记者查看了这几所大学的就业公众号,发现信息还是更新比较 及时的。除了常规的招聘信息,还有很多特地 针对当下疫情的最新音讯 。

加快做选择节拍 为更多可能准备

于曼也将于今年夏天本科毕业,她读的是传媒专业,在寒假前就进入一家传媒企业实习。可疫情发作 ,实习单位通知她暂时不用去了。“往常 ,每天在家做的就是刷传媒类的招聘公众号。”据于曼的体验,这种细分行业类的招聘公众号,对毕业生来说效率最高。“招聘类App的信息太多,鱼龙混杂,选择 起来很省事 。”

相关于 传统的招聘会方式 ,于曼表示,线上信息的分类更明晰 ,但也不是十全十美,“短少 与HR(人事)直接的交流,很多细节就不太直观了。”

和于曼一样,刘琴也在企业实习,而且曾经 实习了近7个月。她的原计划 是,年后继续实习,等候 转正的机遇 ,“教员 最近说,没有校招的计划 ,而且也不一定能转正,要我有一个思想准备。”

王攀在记者采访的几个应届毕业生中,是比较 焦虑的一个,他手里固然 有一个去年秋招的“保底offer(邀约)”,但他中意的公司,都还没发布招聘信息。

由于 疫情,王攀也思索 了很多,他担忧 有企业取消校招,担忧 有些行业的前景会受影响,也思索 自己 适不适合 某些岗位。“思索 过以后,自己 做选择的节拍 变快了,不再像以前那样目的 过多。”

全程无接触面试 企业初尝新方式

在线教育机构“少年得到”发布了最新的招聘信息,宣布将采用全程无接触面试,而且2月20日前就可入职。

“能够 说,这是一次突如其来的招聘。”“少年得到”人力资源副总裁任冬柏通知 记者,公司原本 的人力结构 比较 稳定,但疫情之下对人才需求变大,才促成了这次招聘。

“人力资源的习气 方式是面对面,经过 招聘 者的言语 、肢体致使 微表情变化来做判别 。采用视频的方式,一样能够 ‘面对面’交流。”任冬柏说,无接触面试不只 是对招聘 者担任 ,也是对企业员工担任 。

“从技术上,其实早就没有障碍了,主要还是习气 问题。”任冬柏以为 ,企业作为在线教育机构,本就以线上资源为卖点,这些天,公司都采用线上办公,这次招聘方式的转变,也是顺势而为。公司同事在家办公,招聘 者也深居简出 ,应用 电脑和互联网,就能完成无接触的面试程序。

盯着摄像头说话 视频面试有技巧

近日,智联招聘发布《2020年春节企业复工状况 调研报告》。数据显现 ,68.2%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配效劳 ,55%的企业希望平台提供视频面试效劳 。

智联招聘相关担任 人通知 记者,2020年春招期间,平台将助力武汉高校举行 公益专场,对企业开放免费展位,极力 依据 需求,为毕业生、高校、企业搭建好线上选聘平台。

智联招聘还在其公众号上特地 撰文,教授视频面试的技巧。比如 :无论任何时间点,契合 面试的正式服装并且穿戴划一 ,才干 将专业度传送 给面试官;选择一个安静、没有干扰的中央 ,视频区域整洁没有多余的杂物;灯光明亮 ,避免 人像曝光,面试官可明晰 看到你;确保坐的椅子温馨 ,利于自己 在面试过程中精神 坚持 专注;面试者可先试演盯着摄像头说话,让对方有一种面谈的觉得 ;增加一些无伤大雅的微动作,比如 点头赞同对方;找到自己 最适合 视频说话的语调和语速,这些将会减少 与面试官的距离 感。

来源:北京市人社局

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