公司要为员工缴纳哪些社会保险?
更新时间:2020-03-18 12:48:18 686
依据 规则 ,公司要为员工交纳 哪些社会保险?
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据
《》规则
,有义务
和义务为员工参与
:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《》规则
,企业应当为员工参置办
房公积金)。
1、养老保险是国度
和社会依据
一定的法律和法规,为处置
劳动者在抵达
国度
规则
的解除劳动义务的劳动年龄界线
,或因年老丧失劳动才干
退出劳动岗位后的基本
生活而树立
的一种社会保险制度。(企业交纳
比例为20%,个人交纳
8%,合计28%。)
2、医疗保险分为基本
医疗保证
跟社会医疗保证
。医疗保证
是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给
他的、能支付得起的、合适
的治疗技术,它包括基本
药物、基本
效劳
、基本
技术和基本
费用等内容。社会医疗保险是国度
和社会依据
一定的法律法规,为向保证
范围内的劳动者提供患病时基本
医疗需求保证
而树立
的社会保险制度。(企业交纳
比例为10%,个人交纳
2%,合计12%。)
3、工伤保险是指劳动者因工作缘由
遭受不测
伤害或患职业病而构成
死亡、暂时或永世
丧失劳动才干
时,劳动者及其遗属能够
从国度
、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。(企业交纳
比例为0.5%-2%,个人不需交纳
。)
4、生育保险是国度
经过
社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面辅佐
的一项社会政策。其目的
在于经过
向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗效劳
等方面的待遇,保证
她们因生育而暂时丧失劳动才干
时的基本
经济收入和医疗保健,辅佐
生育女职工恢复劳动才干
,重返工作岗位,从而表现
国度
和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和维护
。(企业交纳
比例为0.8%,个人不需交纳
。)
5、失业保险是指国度
经过
立法强迫
实行的,由社会集中树立
基金,对因失业而暂时中缀
生活来源的劳动者提供物质辅佐
的制度。(企业交纳
比例为2%,个人交纳
1%,合计3%。)
公司缴费基数相关规则
缴费基数上限:职工工资收入超越
上一年省、市在岗职工月平均
工资算术平均
数300%以上的部份不计入缴费基数;
缴费基数下限:职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均
工资算术平均
数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均
工资算术平均
数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规则
,最低不能低于上年度全市职工月平均
工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均
工资300%。本市职工平均
工资每年由市统计局发布
。
【注】缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变卦
。每年4-6月,用人单位应依据
所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
公司员工社会保险参保流程
一、开户(到劳动保证
部门树立
企业社保帐户)
【所需资料
】
1、《社会保险注销
表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本
信息注销
表》
2、工商停业
执照(或批准成立文件)复印件;
3、地税注销
证复印件;
4、组织机构代码证复印件;
5、参保单位近期工资名册表一份;
6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)
7、初次
参与
医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需求
照片要身份证原件)。
二、员工社保转入或增员操作
1、然后把曾经
在之前参与
社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户;
2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)
3、办理同城拜托
扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)
4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
【注】由于各地的开立企业社保帐户所需资料
不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以细致
所需资料
应按所在辖区社保规则
办理。
一、公司买社保和个人买社保有什么区别?
第一
单位五险是养老,医疗,失业,工伤,生育五个险种,而个人买社保,只能置办
医疗还有养老。不能置办
生育,工伤,失业三个险种。个人社保,要看城市,本地户口能够
,外地户口,有的城市凭寓居
证能够
买,有的城市外地户口不能自己
交,主要区别如下:
1. 女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一概
55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
2. 单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;
3. 单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
二、企业为员工交纳 社保会计单位部分 和个人部分 分别怎样 入账?
工资与社保的有关分录能够
分为两步:
【第一步计提工资与社保时】
借:管理费用/销售费用/制造费用(依据
员工工作性质决议
)
贷:对付
职工薪酬--工资
对付
职工薪酬--社保费(公司交纳
部分
)
【第二步发放工资分录】
借:对付
职工薪酬--工资
贷:银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费(个人交纳
部分
)
交纳
社保、交纳
个税时分录:借:对付
职工薪酬--社保费(公司交纳
部分
)
其他应收款--社保费(个人交纳
部分
)
应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
三、员工自愿放弃社保,这样的承诺合法有效吗?
违犯 法律强迫 性规则 的个人承诺无效,我国劳动合同法第十条明白 规则 ,树立 劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明白 劳动合同双方当事人的权益 和义务,维护 劳动者的合法权益,构建和展开 调和 稳定的劳动关系。因而 即便 员工自愿放弃社保,企业也要为员工交纳 五险费用。
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