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公司要为员工缴纳哪些社会保险?

更新时间:2020-03-18 12:48:18 686

依据 规则 ,公司要为员工交纳 哪些社会保险?

社会保险项目主要包括养老保险工伤保险医疗保险生育保险失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据 《》规则 ,有义务 和义务为员工参与 :养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《》规则 ,企业应当为员工参置办 房公积金)。
1、养老保险是国度 和社会依据 一定的法律和法规,为处置 劳动者在抵达 国度 规则 的解除劳动义务的劳动年龄界线 ,或因年老丧失劳动才干 退出劳动岗位后的基本 生活而树立 的一种社会保险制度。(企业交纳 比例为20%,个人交纳 8%,合计28%。)
2、医疗保险分为基本 医疗保证 跟社会医疗保证 。医疗保证 是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给 他的、能支付得起的、合适 的治疗技术,它包括基本 药物、基本 效劳 、基本 技术和基本 费用等内容。社会医疗保险是国度 和社会依据 一定的法律法规,为向保证 范围内的劳动者提供患病时基本 医疗需求保证 而树立 的社会保险制度。(企业交纳 比例为10%,个人交纳 2%,合计12%。)
3、工伤保险是指劳动者因工作缘由 遭受不测 伤害或患职业病而构成 死亡、暂时或永世 丧失劳动才干 时,劳动者及其遗属能够 从国度 、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。(企业交纳 比例为0.5%-2%,个人不需交纳 。)
4、生育保险是国度 经过 社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面辅佐 的一项社会政策。其目的 在于经过 向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗效劳 等方面的待遇,保证 她们因生育而暂时丧失劳动才干 时的基本 经济收入和医疗保健,辅佐 生育女职工恢复劳动才干 ,重返工作岗位,从而表现 国度 和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和维护 。(企业交纳 比例为0.8%,个人不需交纳 。)
5、失业保险是指国度 经过 立法强迫 实行的,由社会集中树立 基金,对因失业而暂时中缀 生活来源的劳动者提供物质辅佐 的制度。(企业交纳 比例为2%,个人交纳 1%,合计3%。)

公司要为员工交纳
哪些社会保险?

公司缴费基数相关规则

缴费基数上限:职工工资收入超越 上一年省、市在岗职工月平均 工资算术平均 数300%以上的部份不计入缴费基数;
缴费基数下限:职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均 工资算术平均 数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均 工资算术平均 数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规则 ,最低不能低于上年度全市职工月平均 工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均 工资300%。本市职工平均 工资每年由市统计局发布 。
【注】缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变卦 。每年4-6月,用人单位应依据 所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

公司员工社会保险参保流程

一、开户(到劳动保证 部门树立 企业社保帐户)
【所需资料 】
1、《社会保险注销 表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本 信息注销 表》
2、工商停业 执照(或批准成立文件)复印件;
3、地税注销 证复印件;
4、组织机构代码证复印件;
5、参保单位近期工资名册表一份;
6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)
7、初次 参与 医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需求 照片要身份证原件)。

二、员工社保转入或增员操作
1、然后把曾经 在之前参与 社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户;
2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)
3、办理同城拜托 扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)
4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
【注】由于各地的开立企业社保帐户所需资料 不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以细致 所需资料 应按所在辖区社保规则 办理。

一、公司买社保和个人买社保有什么区别?

第一 单位五险是养老,医疗,失业,工伤,生育五个险种,而个人买社保,只能置办 医疗还有养老。不能置办 生育,工伤,失业三个险种。个人社保,要看城市,本地户口能够 ,外地户口,有的城市凭寓居 证能够 买,有的城市外地户口不能自己 交,主要区别如下:
1. 女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一概 55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
2. 单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;
3. 单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

二、企业为员工交纳 社保会计单位部分 和个人部分 分别怎样 入账?

工资与社保的有关分录能够 分为两步:
【第一步计提工资与社保时】
借:管理费用/销售费用/制造费用(依据 员工工作性质决议 )
贷:对付 职工薪酬--工资
对付 职工薪酬--社保费(公司交纳 部分 )

【第二步发放工资分录】
借:对付 职工薪酬--工资
贷:银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费(个人交纳 部分 )
交纳 社保、交纳 个税时分录:借:对付 职工薪酬--社保费(公司交纳 部分 )
其他应收款--社保费(个人交纳 部分 )
应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款

三、员工自愿放弃社保,这样的承诺合法有效吗?

违犯 法律强迫 性规则 的个人承诺无效,我国劳动合同法第十条明白 规则 ,树立 劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明白 劳动合同双方当事人的权益 和义务,维护 劳动者的合法权益,构建和展开 调和 稳定的劳动关系。因而 即便 员工自愿放弃社保,企业也要为员工交纳 五险费用。

本文关键词:社保 交纳 职工 员工 工资 社会保险 

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