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【平均工资怎么算】月平均工资计算方法

更新时间:2020-03-18 02:19:53 1538

月平均 工资计算办法

所谓的月平均 工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他状况 ,假定 是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均 工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在理论 工作中这是能够 省略不计的。

月工资计算工式一览

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一:月规范 工资-月规范 工资/应缺勤 天数×(应缺勤 天数-理论 缺勤 天数)
或理论 缺勤 天数/应缺勤 天数×月规范 工资
计算方式二:月规范 工资-月规范 工资/21.75×(应缺勤 天数-理论 缺勤 天数)
计算方式三:理论 缺勤 天数/21.75×月规范 工资

月平均 工资规则

月平均 工资依照 规则 ,假定 是用来计算社保基数,月平均 工资应是上年该职工一切 能够 归入 工资总额范围内的的收入总和。
工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:计时工资、计件工资、与消费 有关的各种经常性奖金以及依据 法令规则 的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资依照 劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 工资低于当地最低工资规范 的,依照 当地最低工资规范 计算。劳动者工作不满12个月的,依照 理论 工作的月数计算平均 工资。

【平均



工资怎样
算】月平均



工资计算办法

月工资怎样 算才正确?

依据 原劳动部发布的《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》精神 :
月工资=月工资收入÷月基薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
显然,我们的应缺勤 天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但曾经 剔除了法定节假日,这是不妥的;而且理论 缺勤 天数也应该加上法定节假日的天数,这样才契合 通知精神 。
必需 明白 的是,规范 工资是在员工满勤的状况 下才干 全额享用 。满勤包括应该缺勤 的天数(剔除节假日、公休日)和有资历 享用 的节假日天数。这里有个小的细节,假定 员工是节后初次 上班的,显然不享用 节假日工资。

日平均 工资计算办法

劳动保证 部发布 了《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“规范 工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均 日工作时间和平均 周工作时间应与法定规范 工作时间基本 相同,超越 “制度工作日”规则 的工作小时数即为加班。因而 ,“制度工作日”这一概念是判别 加班的一个重要依据 。
制度工作日的计算扣除了国度 的法定节假日,细致 计算办法 为:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时分 与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作缺乏 一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算办法 为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

【相关问答】

1、职工月平均 工资总额与职工人均月工资怎样 算?
【答】上一年工资总额除以12个月,假定 算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月

2、年平均 工资应该怎样算?
【答】职工年平均 工资=报告期理论 支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均 人数。

3、社保交纳时上年月平均 工资怎样 算?
【答】用人单位应依据 参保职工的上年度月平均 工资,照实 向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。年度申报后,在一个社保年度内,参保人员如无特殊变动,缴费基数坚持 不变。职工上年度月平均 工资为职工上年度工资总额的月平均 数。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊状况 下支付的工资等六个部分 组成。无论是本市还是外来员工均依照 此办法 计算,各险种细致 基数由地税部门依据 单位申报的上年度月平均 工资及政策中止 肯定 。

本文关键词:平均工资 怎么 计算 方法 

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