广东省最低工资标准(1410元/月起)
更新时间:2020-03-17 06:25:10 890
广东省最低工资规范 已发布 ,自2018年7月起,对全省企业职工最低工资规范 和非全日制职工小时最低工资规范 中止 调整。其中广州地域 职工最低工资规范 将由现行的1895元/月上调至2100元/月,深圳地域 将由2130元/月上调至2200元/月,广深两地非全日制职工小时最低规范 将统一上调至20.3元。
现行最低工资规范 (2018年广东省最新发布 的规范 ):
【第一类规范
为2100元/月、2200元/月】:广州为2100元/月,对应的非全日制职工小时最低工资规范
为20.3元/小时;深圳为2200元/月,对应的非全日制职工小时最低工资规范
为20.3元/小时;
【第二类规范
为1720元/月】:执行地域
为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资规范
为16.4元/小时;
【第三类规范
为1550元/月】:执行地域
为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制职工小时最低工资规范
为15.3元/小时;
【第四类规范
为1410元/月】:执行地域
为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市,对应的非全日制职工小时最低工资规范
为14元/小时。
广东距离 上次调整最低工资规范 已三年
从2011年到2015年,广东共三次调高最低工资规范
,第一次是2011年3月1日,当时第一类地域
广州规范
调高至每月1300元,第二类地域
佛山、东莞、中山三市每月1100元。
第二次调整是2013年5月1日,进步
19.2%,第一类地域
广州市调整后月最低工资规范
为1550元,小时最低工资为15元。第二类地域
调整后月最低工资规范
为1310元,小时最低工资为12.5元。
第三次调整是2015年5月1日,调整平均
增幅为19%,第一类地域
广州市为1895元/月,小时最低工资规范
为18.3元/小时;第二类规范
为1510元/月,小时最低工资规范
为14.4元/小时,其中珠海在此规范
的基础
上上调到1650元/月、15.8元/小时。
(注:第一类地域
是广州市,第二类地域
包括珠海、佛山、东莞、中山四市,第三类地域
除原来的汕头、惠州、江门三市,增加了肇庆市,第四类地域
包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市)
实施 时间:2018年7月1日起
广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资规范 的通知
各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:
依据
《》和《》(原劳动保证
部令第21号),分别
我省经济社会展开
水平
,省政府决议
对全省企业职工最低工资规范
中止
调整。现将有关事项通知如下:
一、从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资规范
和非全日制职工小时最低工资规范
中止
调整,细致
规范
附后。有条件的地市可在此基础
上恰当
上调,并报省人力资源社会保证
厅备案。
二、各地级以上市政府应及时向社会发布
本地域
最低工资规范
,严厉
执行最低工资保证
制度,并加大最低工资规范
的宣传力度,增强
监视
检查,真实
保证
职工的合法权益。
附件:广东省企业职工最低工资规范 表
广东省人民政府
2018年6月20日
目前,广东省多地执行的企业职工最低工资规范 从2015年实施 ,至今曾经 执行了近三年未作调整。关于 暂停调整最低工资规范 ,广东在此之前就有明白 表态。2016年2月,广东省政府发布《广东省供给 侧结构 性改造 降本钱 行动计划 (2016-2018)》,其中明白 表示,2016年、2017年最低工资规范 暂按2015年5月发布的规范 执行,并恰当 降低最低工资规范 增幅,准绳 上不超越 当地同期城镇单位就业人员平均 工资增长幅度。2017年3月,广东省发布 《广东省降低实体经济企业本钱 工作计划 》,将最低工资规范 至少“两年一调”更改为至少“三年一调”,到今年已是三年的调整时限,因而 作出以上调整。
其他省市最新的最低工资规范
最低工资规范
上调后,目前,上海、深圳、北京、广州、天津、杭州、宁波、温州等8个城市的月最低工资规范
已突破
2000元。
上海月最低工资规范
2420元,为全国最高;
深圳次之,月最低工资规范
为2200元;
北京第三,月最低工资规范
为2120元;
广州紧随,月最低工资规范
为2100元;
天津月最低工资规范
去年初次
突破
2000元大关,抵达
2050元;
浙江省杭州、宁波、温州三个城市月最低工资规范
均为2010元。
【常见问题】
1、最低工资能否
包括加班费?
【答】:不包括。《最低工资规则
》(原劳动和社会保证
部令〔2004〕21号)第十二条规则
:“在劳动者提供正常劳动的状况
下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资规范
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国度
规则
的劳动者福利待遇等。”
2、计件工资能否
存在最低工资?
【答】:存在。依据
《最低工资规则
》(原劳动和社会保证
部令〔2004〕21号)第十二条规则
:“实行计件工资或提成工资等工资方式
的用人单位,在科学合理的劳动定额基础
上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资规范
。劳动者由于自己
缘由
构成
在法定工作时间内或依法签署
的劳动合同商定
的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规则
。”
3、用人单位违犯
最低工资规则
有何结果
?
【答】:依据
《中华人民共和国劳动合同法》有关规则
,假定
用人单位支付的工资低于最低工资规范
,那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额,逾期不支付的,责令用人单位按对付
金额百分之五十以上百分之一百以下的规范
向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能够
依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规则
,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,央求
用人单位补发工资差额。
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