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广东省最低工资标准(1410元/月起)

更新时间:2020-03-17 06:25:10 890

2018年广东省最低工资规范


(1410元/月起)

广东省最低工资规范 已发布 ,自2018年7月起,对全省企业职工最低工资规范 和非全日制职工小时最低工资规范 中止 调整。其中广州地域 职工最低工资规范 将由现行的1895元/月上调至2100元/月,深圳地域 将由2130元/月上调至2200元/月,广深两地非全日制职工小时最低规范 将统一上调至20.3元。

现行最低工资规范 (2018年广东省最新发布 的规范 ):

【第一类规范 为2100元/月、2200元/月】:广州为2100元/月,对应的非全日制职工小时最低工资规范 为20.3元/小时;深圳为2200元/月,对应的非全日制职工小时最低工资规范 为20.3元/小时;
【第二类规范 为1720元/月】:执行地域 为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资规范 为16.4元/小时;
【第三类规范 为1550元/月】:执行地域 为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制职工小时最低工资规范 为15.3元/小时;
【第四类规范 为1410元/月】:执行地域 为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市,对应的非全日制职工小时最低工资规范 为14元/小时。

广东距离 上次调整最低工资规范 已三年

从2011年到2015年,广东共三次调高最低工资规范 ,第一次是2011年3月1日,当时第一类地域 广州规范 调高至每月1300元,第二类地域 佛山、东莞、中山三市每月1100元。
第二次调整是2013年5月1日,进步 19.2%,第一类地域 广州市调整后月最低工资规范 为1550元,小时最低工资为15元。第二类地域 调整后月最低工资规范 为1310元,小时最低工资为12.5元。
第三次调整是2015年5月1日,调整平均 增幅为19%,第一类地域 广州市为1895元/月,小时最低工资规范 为18.3元/小时;第二类规范 为1510元/月,小时最低工资规范 为14.4元/小时,其中珠海在此规范 的基础 上上调到1650元/月、15.8元/小时。
(注:第一类地域 是广州市,第二类地域 包括珠海、佛山、东莞、中山四市,第三类地域 除原来的汕头、惠州、江门三市,增加了肇庆市,第四类地域 包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市)

实施 时间:2018年7月1日起

广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资规范 的通知

各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:
依据 《》和《》(原劳动保证 部令第21号),分别 我省经济社会展开 水平 ,省政府决议 对全省企业职工最低工资规范 中止 调整。现将有关事项通知如下:
一、从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资规范 和非全日制职工小时最低工资规范 中止 调整,细致 规范 附后。有条件的地市可在此基础 上恰当 上调,并报省人力资源社会保证 厅备案。
二、各地级以上市政府应及时向社会发布 本地域 最低工资规范 ,严厉 执行最低工资保证 制度,并加大最低工资规范 的宣传力度,增强 监视 检查,真实 保证 职工的合法权益。

附件:广东省企业职工最低工资规范 表

广东省人民政府
2018年6月20日

2018年广东省最低工资规范


(1410元/月起)

目前,广东省多地执行的企业职工最低工资规范 从2015年实施 ,至今曾经 执行了近三年未作调整。关于 暂停调整最低工资规范 ,广东在此之前就有明白 表态。2016年2月,广东省政府发布《广东省供给 侧结构 性改造 降本钱 行动计划 (2016-2018)》,其中明白 表示,2016年、2017年最低工资规范 暂按2015年5月发布的规范 执行,并恰当 降低最低工资规范 增幅,准绳 上不超越 当地同期城镇单位就业人员平均 工资增长幅度。2017年3月,广东省发布 《广东省降低实体经济企业本钱 工作计划 》,将最低工资规范 至少“两年一调”更改为至少“三年一调”,到今年已是三年的调整时限,因而 作出以上调整。

其他省市最新的最低工资规范

最低工资规范 上调后,目前,上海、深圳、北京、广州、天津、杭州、宁波、温州等8个城市的月最低工资规范 已突破 2000元。
上海月最低工资规范 2420元,为全国最高;
深圳次之,月最低工资规范 为2200元;
北京第三,月最低工资规范 为2120元;
广州紧随,月最低工资规范 为2100元;
天津月最低工资规范 去年初次 突破 2000元大关,抵达 2050元;
浙江省杭州、宁波、温州三个城市月最低工资规范 均为2010元。

【常见问题】

1、最低工资能否 包括加班费?
【答】:不包括。《最低工资规则 》(原劳动和社会保证 部令〔2004〕21号)第十二条规则 :“在劳动者提供正常劳动的状况 下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资规范 :(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国度 规则 的劳动者福利待遇等。”

2、计件工资能否 存在最低工资?
【答】:存在。依据 《最低工资规则 》(原劳动和社会保证 部令〔2004〕21号)第十二条规则 :“实行计件工资或提成工资等工资方式 的用人单位,在科学合理的劳动定额基础 上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资规范 。劳动者由于自己 缘由 构成 在法定工作时间内或依法签署 的劳动合同商定 的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规则 。”

3、用人单位违犯 最低工资规则 有何结果 ?
【答】:依据 《中华人民共和国劳动合同法》有关规则 ,假定 用人单位支付的工资低于最低工资规范 ,那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额,逾期不支付的,责令用人单位按对付 金额百分之五十以上百分之一百以下的规范 向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能够 依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规则 ,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,央求 用人单位补发工资差额。

本文关键词:2018年 广东省 最低 工资标准 1410元 月起 

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