云南省最低工资标准(1350元起)
更新时间:2020-03-17 06:18:23 529
2018年云南省最低工资规范
一类地域
:1670元(原规范
1570元);小时最低工资规范
为15元(原规范
14元)
二类地域
:1500元(原规范
1400元);小时最低工资规范
为14元(原规范
13元)
三类地域
:1350元(原规范
1180元);小时最低工资规范
为13元(原规范
12元)
云南省人力资源和社会保证 厅关于调整最低工资规范 的通知原文
【发文字号】:云人社发〔2018〕16 号
【执行时间】:20180501
【信息来源】:云南省人力资源和社会保证
厅
各州、市人民政府:
经省人民政府批准,从 2018 年 5 月 1 日起,调整我省最低工资规范
。现就有关事项通知如下:
一、我省一类地域 月最低工资规范 调整为 1670 元,小时最低工资规范 调整为 15 元;二类地域 月最低工资规范 调整为1500 元,小时最低工资规范 调整为 14 元;三类地域 月最低工资规范 调整为 1350 元;小时最低工资规范 调整为 13 元。细致 地域 类别划分及对应最低工资规范 见附表。
二、月最低工资规范
适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资规范
的工资报酬,包括按规则
应由劳动者个人交纳
的基本
养老保险费、失业保险费、基本
医疗保险费和住房公积金;不包括支付给劳动者的加班加点工资,中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国度
规则
的劳动者福利待遇等。
小时最低工资规范
适用于非全日制就业的劳动者。
三、本规范
适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之构成
劳动关系的劳动者。国度
机关、事业单位、社会团体和与之树立
劳动关系的劳动者,依照
本规范
执行。
四、各地要加大对最低工资规范
的宣传力度,确保用人单位和劳动者知晓调整后的最低工资规范
、执行时间及相关政策。要真实
增强
对企业执行《》《云南省最低工资规则
》状况
的监视
检查,敦促
指导各类用人单位贯彻执行最低工资规范
,对用人单位违犯
最低工资规则
的行为,要及时纠正并依法予以处置
,真实
保证
劳动者合法权益。
云南省人力资源和社会保证
厅
2018 年 3 月 27 日
不依法支付单位应加付赔偿金
3月29日,云南省人社厅发布了《云南省人力资源和社会保证 厅关于调整最低工资规范 的通知》(以下简称《通知》)。《通知》表示,综合思索 2015年以来国度 和我省经济社会展开 状况 、周边地域 状况 及企业接受 才干 ,经省政府批准,将我省月最低工资规范 调整为:一类地域 :1670元(原规范 1570元);二类地域 :1500元(原规范 1400元);三类地域 :1350元(原规范 1180元)。小时最低工资规范 调整为:一类地域 :15元(原规范 14元);二类地域 :14元(原规范 13元);三类地域 :13元(原规范 12元)。
省人社厅也提示劳动者,对提供正常劳动后用人单位违犯 规则 ,低于当地最低工资规范 支付工资的,有权向人力资源和社会保证 部门揭露 、投诉。对相关违法行为,人力资源和社会保证 行政部门将依据 相关法规的规则 ,责令用人单位限期矫正 ,并支付差额部分 ;逾期不支付的,责令用人单位按对付 金额50%以上100%以下的规范 向劳动者加付赔偿金。
应届毕业生试用期工资低于最低工资规范 能否 合法
【案情讨论】:陆某为2014年应届毕业生,大专学历,计算机专业。大三毕业后到一家产、销、研一体化公司的消费 车间做QA(质量 保证工程师)。公司与陆某签署 劳动合同,试用期为3个月。第一个月领到工资1000元,低于本市最低工资规范 1380元。人力资源部经理通知 陆某,大学生毕业,不能够 熟练 工作,公司还需求 培训。在此期间,员工的工资能够 低于最低工资规范 。陆某咨询劳动监察部门,劳动监察部门告知他的工资在试用期不应低于1200元。应届生工作不熟练 ,试用期低于最低工资能否 合法?
【案情解析】:应届生因工作不熟练 ,试用期低于最低工资规范 是不合法的,用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资规范 。
依据 劳动部发布的《》条款,学徒工、熟练 工、大中专毕业生在学徒期、熟练 期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主肯定 。依据 这一规则 ,单位能够 自行肯定 见习期、试用期的工资待遇,但前提仍应是不违犯 劳动法。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享用 劳动法规则 的工资权。劳动者与用人单位构成 或树立 劳动关系后,试用、熟练 、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资规范 的工资。
常见问题解答
一、哪八个省份最低工资上调了?
【答】最低工资规范
调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密
相联,据不完好
统计,截至4月25日,已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省份上调2018年最低工资规范
。目前来看,上海月最低工资已达2420元,在各省市中最高。
二、最低工资的含义是什么?
【答】最低工资的概念包含以下三个涵义:
a、取得
最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
b、最低工资规范
是由政府经过
立法肯定
的;
c、只需
劳动者提供了法定工作时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规则
的最低工资规范
。
三、我请事假了扣钱之后工资低于当地最低工资合法么?
【答】是合理合法的。最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资规范
。在正常工作的状况
下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资规范
的话,能够
向劳动监察大队揭露
投诉,央求
补足最低工资规范
。职工病事假期间,没有提供劳动,扣工资后能够
低于最低工资规范
。
本文关键词:云南省 2018年 最低 工资标准 1350元起 通知
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