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病假工资怎么算?全月病假工资怎么算?

更新时间:2020-03-16 22:01:20 1183

病假工资怎样
算?全月病假工资怎样
算?

病假工资怎样 算?

病假期间由于员工不上班,因而 其工资并非按实计发,而是依照 “日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完好 是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。依据 《劳动部关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》第59条规则 :“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规则 的医疗期间内由企业按有关规则 支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够 低于当地最低工资规范 支付,但不能低于最低工资规范 的80%。”
依据 《》(2007年修正 )第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当依据 劳动合同或集体合同的商定 支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资规范 的80%。
依据 2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保证 局关于调整北京市2008年最低工资规范 的通知》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规则 ,北京市最低工资每小时不低于4.6元,每月不低于800元。
依据 劳动和社会保证 部《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规则 ,月计薪天数为21.75天,因而 ,北京市最低日工资为36.78元,其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。

全月病假工资怎样 算?

一、病假工资

关于 病假工资,用人单位能够 在合同中与职工中止 商定 ,只需 不低于当地最低工资的80%就能够 。依据 劳动部《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》中的规则 ,职工全年月平均 工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,能够 照此折算出员工日平均 工资。

全月病假工资公式病假工资的计算系数依照 以下方式肯定 :
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列规范 支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按自己 工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按自己 工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按自己 工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按自己 工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按自己 工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超越 6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按自己 工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按自己 工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按自己 工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数肯定 后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

二、病假能够 休多久

法律依据 :《》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需求 中止 工作医疗时,依据 自己 理论 参与 工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、理论 工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、理论 工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

职工请病假期间能够 享用 什么待遇?

职工请病假能够 享用 如下待遇的相关内容如下:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规则 的医疗期间内由企业按有关规则 支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够 低于当地最低工资规范 支付,但不能低于最低工资规范 的80%。
2、除《》第二十五条规则 的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,能够 继续实行 劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行布置 的工作的,由劳动审定 委员会参照工伤与职业病致残水平 审定 规范 中止 劳动才干 审定 。被审定 为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休在职 手续,享用 相应的退休在职 待遇;被审定 为五至十级的,用人单位能够 解除劳动合同,并按规则 支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内实行 了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币方式 支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国度 法律、法规、规章规则 的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动审定 委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行布置 的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分 不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分 不低于医疗补助费的百分之百。

公司支付病假工资的规范 是什么?

关于病假,公司应该支付病假工资,其法律依据 为:
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规则 :职工患病或非因工负伤治疗期间,在规则 的医疗期间内由企业按有关规则 支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够 低于当地最低工资规范 支付,但不能低于最低工资规范 的80%。
2、《北京市工资支付规则 》第21条:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当依据 劳动合同或集体合同的商定 支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资规范 的80%。
3、依照 《》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤中止 工作中止 治疗,在国度 规则 医疗期内,用人单位应当依照 劳动合同、集体合同的商定 或者国度 有关规则 支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资规范 的百分之八十。法律、法规另有规则 的,从其规则 。”

问题解答

一、员工请病假被解雇 怎样 办?
【答】单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据 的。假定 单位双方 解除劳动合同,员工能够 依据 《》第四十八条的规则 提起劳动仲裁,央求 继续实行 劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者央求 单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

二、员工请病假有全勤奖吗?
【答】员工请病假,全勤奖到底该不该给,能够 看公司的规章制度是怎样 规则 的,假定 公司规则 请病假不给全勤的,用人单位能够 不给的,全勤奖不是法律规则 必需 支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。

三、请病假不批算旷工单位做法对吗?
【答】假定 劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;假定 劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,假定 用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。

本文关键词:病假 工资 支付 规则 工作 用人单位 

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