职务津贴是什么意思?怎么算?

活元宝财金网  阅读数  1028  2021-05-04 12:05:37

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职务津贴是什么意思?怎么算?

职务津贴是什么意思

职务津贴是指为贯彻按劳分配原则而建立的津贴。它是为担任各种职务的职工而采取的一种补偿形式,也是职务等级工资制度的一种补充。实行职务津贴有助于改变某些职工的职务与工资不相适应的状况。

1985年工资改革时,机关和事业单位实行结构工资制度,工作人员的工资分为基础工资和职务工资两个部分,并实行工龄津贴制度。这种新的“职务工资”的涵义和内容就比原来的缩小了。职务工资虽然仍是结构工资制度的主要内容,但已不是完整的基本工资概念了。

职务津贴怎么算

职务津贴,一般指的是岗位津贴。

基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。

根据劳动部《》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。

职务津贴的发放标准

1、国家统一津贴补贴:是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部)、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
2、规范津贴补贴:是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知规定,并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
3、改革性补贴:是指根据推进福利待遇货币化改革的需要,通过转化原有用于职工福利待遇的资金,向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。
4、奖励性补贴和其他:是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部关于印发《(试行)》的通知规定发放的奖金。
5、年终一次性奖金:公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知,规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金;尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资额度的奖金。

职务津贴算基本工资吗

都归类为工资。

一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。是企业或者是公司按照规定的工资标准支付。工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的和全部的工资是有挂钩的。

什么情况下可以扣岗位津贴

有的单位实行结构工资制,其中就会有一项岗位津贴,在某个岗位就有相应岗位的津贴的;如果不发,那么只有在员工请假或其他非工作需要而离岗的情况下可以。

岗位津贴可以随便扣吗

《》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。

基本工资和职务津贴

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。回岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评答价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度。

岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成:
1、基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。
3、工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
4、绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

相关问答

一、病假期间工资含职务津贴和岗位津贴吗?
病假期间工资不包括职务津贴和岗位津贴的,用人单位支付的病假工资不低于最低工资的80%就是合法的。

二、津贴与补贴有什么区别?
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的复劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(一)津贴。包括:补偿职工特制殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

三、为什么只有公务员有岗位津贴?
不是公务员才有岗位津贴,在企业也有,关键是要看用人单位采用的工资结构和工资制度,企业实行在什么岗位拿什么工资,也是有岗位津贴,并且是工资的重要组成部分,如福利补贴类。

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