五一法定节假日是几天?几天三薪?

活元宝财金网  阅读数  1032  2021-05-04 12:05:35

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2021年五一法定节假日是几天?哪几天三倍工资?

五一法定节假日是几天?几天三薪?

2021年的五一放假调休时间是5月1日至5月5日,共放假5天,其中5月1日是国家法定节假日。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)调休上班。
如果单位安排你5月1日加班,是需要支付3倍工资的。而5月2日至5月5日这4天加班应支付2倍工资,如果不能支付2倍工资则需要给加班的人安排补假。
温馨提示:2021年法定假日3倍工资分别是:元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。

五一加班工资怎么计算

五一法定节假日是几天?几天三薪?

公休日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
所以五一的假日中5月1号(法定节假日)按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
而5月2日-5日(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
备注:公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工。

劳动节加班后调休是否合理

根据《》及《》第44条,2021年劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假期是不能调休的,但是后面4天(5月2日--5月5日)假期是可以调休的是合理的,不存在违法行为,当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

五一加班可以不要补休要加班费吗?

5.1当天安排工作应支付加班费,一并放假的其他休息日应当补休,具体可以协商。
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在5.1劳动节当天安排劳动者工作的,不能补休,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;连同5.1一并放假的休息日或者调休,用人单位安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能安排补休的才按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。

五一加班不给工资怎么办?

加班未支付加班费的,应及时向当地劳动保障监察部门进行举报,并提出维权请求时,需要收集相关证据,维权方式有以下两种:
第一种:向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉,并让他们进行调查处理。
第二种:对单位给你支付的加班工资有异议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

内容扩展

一、法定节假日包括周末吗?
法定节假日不包括周六、周日,因为属于公休日,如果用人单位安排劳动者公休日加班的,能在其它时间安排补休,则不需要支付加班工资。

二、关于国家法定假日加班不给加班费算违法吗?
根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为,可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。

三、五一加班费收入是否要缴税?
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当缴纳个人所得税的。

本文关键词:工资 加班 支付 法定 安排 五一 

 

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