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五险二金指的是哪两金?什么公司有?

更新时间:2021-02-07 02:02:59 1437

五险二金指的是哪两金?什么公司有?

五险二金指的是哪两金

“五险两金”是职工的福利保障,五险指养老保险工伤保险生育保险医疗保险失业保险,也就是俗称的“社保”,由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度,两金指公积金、企业年金
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

五险二金什么公司才有

正规公司给职工交的保险通常都有五险一金,五险指养老保险、医疗保险失业保险工伤保险生育保险,一金就是住房公积金。
而五险二金则是在常规的五险一金上加了一个企业年金,这个企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度,目的是为了更好地留住人才,所以在国家基本养老保险的基础上另外增加了一份养老积累,从而提高退休后的收入水平,保障退休后的生活质量。
而据小编所知,企业年金险不具有强制性,是企业自主建立的,也就是要不要给员工增加这项福利,个人缴纳多少,企业缴纳多少,都由企业说了算。而很多公司都不会给员工交企业年金,只有在大型央企、部分外企,以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。

五险二金缴纳有什么好处

所谓的五险二金,是在五险一金的基础上,增加了企业年金。但是这并非是企业强制缴纳,而是自愿建立的。
医疗保险:可以享受基本医疗保障,住院可以报销部分费用,每个月医保卡中的钱还能用来买药。
养老保险:退休后每月可领取养老金,晚年生活得到保障。
失业保险:失业后,可以领取一定的失业金,用于补助失业期间的生活费。
生育保险:女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等,男职工可以有陪产假等。
工伤保险:如果在正常上班时候遭受意外,可以用工伤保险报销。
公积金:可以用来贷款买房、租房,必要条件下还可以申请取现。
以上是五险一金的功能大家应该都比较清楚,今天主要给大家介绍下“企业年金”的用处:
1、建立企业年金计划是优化人力资源管理,实施人才战略的一个重要手段,发起建立企业年金计划,有助于改善员工薪酬结构,建立有竞争力的薪酬福利体系,有利于留住人才,提高企业的竞争力。改进企业文化,增强企业凝聚力。
2、企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作,实现企业年金的保值、增值,从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础,可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。
3、可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠,利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支,免交所得税。

五险二金大概需要缴纳多少钱,缴费比例是多少

五险二金是按一定比例进行缴纳的,而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定,是没有具体的数额的。
五险二金的缴纳比例:
1、养老保险金个人缴纳8%,单位补充20%,存入个人账户,教师到了法定退休年龄可以领取养老金。
2、医疗保险个人缴纳2%,单位补充6-10%,是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险个人缴纳0.4-1%,单位补充1.50%,是职工失业后,领取生活费的。
4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%,是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险单位缴0.8%,职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金个人缴纳5%-12%,单位补充5%-12%,有的地方还有补充公积金,一起进入个人公积金账户,符合提取条件可以提取,也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻职工经济负担。
7、职业年金是养老金并轨后,2014年10月1日开始实施的,个人缴纳4%,单位补充8%,作为养老金的补充。退休后,按月领取。

内容扩展

一、在企业五险两金交多少钱?
这要根据你所在地五险一金缴费基数而定,各地区由于经济发展水平不一样,缴费基数也不一样,企业更是和企业效益有关系,缴费基数更不一样!
一般来说个人和企业各交21%左右的。

二、企业年金缴纳标准是多少?该如何缴纳?
企业年金缴纳标准:
1、企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);
2、单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)
具体缴纳:
企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户;职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。

三、五险两金和五险一金有什么区别?
五险两金和五险一金区别在于五险两金比五险一金多了"企业年金"。
在机关和事业单位实施职业年金的主要目的,在于为养老保险“并轨”减少改革阻力,在短期内确实会带来一些问题,解决之道还在于完善企业年金,扩大企业年金覆盖面。
机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。
当前实施职业年金的重要原因,在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。职业年金VS企业年金对象有别职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员,而企业年金除企业外,社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立,工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

本文关键词:企业 年金 缴纳 职工 养老保险 五险 

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